Труд Молодежи


Труд Молодежи - работники из числа молодежи в трудовых отношениях пользуются теми же правами, что и взрослые работники. Они имеют право: на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов; на возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда; на отдых; на информацию о состоянии условий труда на рабочем месте и о выполнении коллективных договоров и соглашений; на судебную защиту своих прав; на представительство своих интересов; на социальное обеспечение. В соответствии со ст.173 КЗоТ не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя. Для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18 лет) трудовое законодательство устанавливает льготы в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, нормирования труда и некоторых других условий труда (см. Права несовершеннолетних в трудовых отношениях). Дополнительные гарантии охраны труда установлены и для лиц, не достигших 21 года. Так, лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет средств работодателя. При приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также молодых рабочих по окончании образовательных учреждений начального профессионального образования, молодых специалистов по окончании образовательных учреждений среднего, высшего профессионального образования испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается. На основании ч.2 ст.179 КЗоТ для молодых рабочих, поступающих в организацию по окончании общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации. Для лиц из числа молодежи в целях реальной возможности их трудоустройства предусмотрено квотирование рабочих мест (см. Квота приема на работу). Отказ в приеме на работу лицам, направленным в счет квоты, запрещается и может быть обжалован ими в суде. Для повышения конкурентоспособности на рынке труда и предоставления возможности получения постоянного рабочего места в конкретной организации безработные граждане из числа молодежи по направлению органов по вопросам занятости принимаются работодателями на ученическое рабочее место сроком до 6 месяцев в целях приобретения профессиональных знаний, необходимой квалификации и трудовых навыков. Если до окончания этого срока молодой работник не будет трудоустроен на постоянное рабочее место в данной организации, он может быть трудоустроен в других организациях (см.: Положение об организации временной занятости безработной молодежи Молодежная практика, утв. приказом Федеральной службы за

Ключевые слова: Труд Молодежи, словарь, термины, юридический, финансовый


Поиск термина


Смотрите также


Автор: Юридический и финансовый словарь

Центр Регистрации и Сопровождения Бизнеса

Телефон: +7 495 215-53-30, +7 495 772-49-29

Адрес: г. Москва, ул. Василия Петушкова, д. 27, оф. 104 (схема на Яндекс.Картах - www.regfile.ru/map)

Режим работы: ПН-ПТ: с 8-00 до 20-00, СБ: с 10-00 до 18-00 - по записи

Меркурий-115К

Кассовый аппарат
от 10 000

Купить
Купон на скидку
Ведение бух.учета

Бухгалтреское сопровождение
от 4 000

Заказать
Отзывы клиентов

26 июня 2016: Абаев Дмитрий

Благодаря этой организации быстро и безболезненно внесли изменения в уставные документы организации. Сразу назвали стоимость и далее она не изменилась. Сотрудники Центра производят впечатления специалистов в своем деле и готовы помочь во многих вопросах.

Все отзывы

Новости и события
Обзор новостей за 29 августа 2016

30.08.2016 - Обзор новостей за 29 августа 2016 | ФНС России разъяснила спорные вопросы при регистрации изменений в учредительные документы. Президент поддержал идею курортного сбора . . Лизингодатель не вправе уменьшить транспортный налог на сумму платы за проезд большегрузов, если ее вносит лизингополучатель


все новости

Статьи пользователей

все статьи

Вопросы и ответы
  • № 580 от 24.06.2016
    Прочие: Хотим купить готовую фирму в Санкт-Петербурге. Как быть, ...
  • № 521 от 24.06.2016
    Внесение изменений: В отношении каких юридических лиц при внесении изменений ...
  • № 511 от 24.06.2016
    Регистрация ИП: Какие документы представляются в регистрирующий орган ...
  • № 579 от 10.10.2015
    ОКВЭД: Какие коды ОКВЭД выбрать, если планируем заниматься съемкой ...
  • № 578 от 08.10.2015
    ОКВЭД: Хочу открыть дискотеку. Какой ОКВЭД нужно указать при регистрации ...

все вопросы и ответы

2016 © Центр Регистрации и Сопровождения Бизнеса. ID