Расторжение Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работодателя


Расторжение Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работодателя - увольнение работника работодателем по основаниям, предусмотренным ст.33 и 254 КЗоТ. Статья 33 содержит исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, а ст.254 - перечень дополнительных оснований, распространяющихся только на отдельные категории работников. В случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя допускается только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа. Для некоторых категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении (см. Порядок расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя). По основаниям, предусмотренным ст.33 и 254 КЗоТ, может быть расторгнут как трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя возможно в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.33 КЗоТ). При ликвидации организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняются на период трудоустройства, но не более чем на 3 месяца, средняя заработная плата (с учетом выходного пособия) и непрерывный трудовой стаж. При ликвидации организации предусмотрено обязательное трудоустройство беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет. Наиболее распространенный случай применения п.1 ст.33 КЗоТ - сокращение численности или штата работников. Увольнение по основаниям, указанным в данном пункте, допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут в случаях, предусмотренных п.2 ст.33 КЗоТ. Основанием для применения данного пункта является обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы. Недостаточная квалификация должна быть подтверждена объективными данными: докладной запиской непосредственного руководителя о невыполнении норм выработки, о неудовлетворительном качестве выполненного задания, актом-претензией заказчика на работы, имеющие конкретных исполнителей, решением аттестационной комиссии. Состояние здоровья может быть причиной увольнения работника, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей противопоказано состоянию здоровья работника или опасно для членов трудового коллектива или обслуживаемых им граждан. Состояние здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением. Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Пункты 3, 4, 7 и 8 ст.33 КЗоТ предусматривают основания расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя в результате виновных действий работника. Пункт 3 ст.33 - расторжение трудового договора (контракта) в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисци

Ключевые слова: Расторжение Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работодателя, словарь, термины, юридический, финансовый


Поиск термина


Смотрите также


Автор: Юридический и финансовый словарь

Центр Регистрации и Сопровождения Бизнеса

Телефон: +7 495 215-53-30, +7 495 772-49-29

Адрес: г. Москва, ул. Василия Петушкова, д. 27, оф. 104 (схема на Яндекс.Картах - www.regfile.ru/map)

Режим работы: ПН-ПТ: с 8-00 до 20-00, СБ: с 10-00 до 18-00 - по записи

ЭЛВЕС-МИКРО-К

Кассовый аппарат
от 13 000

Купить
Купон на скидку
Ведение бух.учета

Бухгалтреское сопровождение
от 4 000

Заказать
Отзывы клиентов

26 июня 2016: Абаев Дмитрий

Благодаря этой организации быстро и безболезненно внесли изменения в уставные документы организации. Сразу назвали стоимость и далее она не изменилась. Сотрудники Центра производят впечатления специалистов в своем деле и готовы помочь во многих вопросах.

Все отзывы

Новости и события
Обзор новостей за 29 августа 2016

30.08.2016 - Обзор новостей за 29 августа 2016 | ФНС России разъяснила спорные вопросы при регистрации изменений в учредительные документы. Президент поддержал идею курортного сбора . . Лизингодатель не вправе уменьшить транспортный налог на сумму платы за проезд большегрузов, если ее вносит лизингополучатель


все новости

Статьи пользователей

все статьи

Вопросы и ответы
  • № 580 от 24.06.2016
    Прочие: Хотим купить готовую фирму в Санкт-Петербурге. Как быть, ...
  • № 521 от 24.06.2016
    Внесение изменений: В отношении каких юридических лиц при внесении изменений ...
  • № 511 от 24.06.2016
    Регистрация ИП: Какие документы представляются в регистрирующий орган ...
  • № 579 от 10.10.2015
    ОКВЭД: Какие коды ОКВЭД выбрать, если планируем заниматься съемкой ...
  • № 578 от 08.10.2015
    ОКВЭД: Хочу открыть дискотеку. Какой ОКВЭД нужно указать при регистрации ...

все вопросы и ответы

Информация

Копирование материалов сайта должно сопровождаться ссылкой на источник. Все права защищены.

2016 © Центр Регистрации и Сопровождения Бизнеса. ID