Отстранение От Работы


Отстранение От Работы - приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей по решению уполномоченных на это органов, как правило, с одновременной приостановкой выплаты заработной платы, которое может быть произведено только в случаях, предусмотренных законодательством, в частности: 1) в связи с обвинением в совершении преступления. При привлечении должностного лица в качестве обвиняемого следователь или орган дознания в случае необходимости может отстранить обвиняемого от должности. Постановление об отстранении, вынесенное следователем или органом дознания и утвержденное прокурором, направляется по месту работы обвиняемого и является обязательным для исполнения работодателем (ст.153 УПК РФ). Отстранение от работы отменяется, когда в применении указанной меры отпадает необходимость. Постановление об отстранении от работы может быть обжаловано обвиняемым, защитником, а также организацией, в которой работает обвиняемый. Отстранение от работы работника по постановлению следователя или органа дознания независимо от его продолжительности не является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора (контракта). При оправдательном приговоре или прекращении дела в отношении лица, отстраненного от работы следователем или органом дознания, ему должен быть выплачен средний заработок за время отстранения. В случае выполнения отстраненным работником другой работы ему должна быть возмещена разница в заработной плате; 2) ГИБДД вправе отстранить от управления транспортными средствами работников автотранспортных организаций, в отношении которых имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии опьянения, или не имеющих прав на управление данным видом транспортного средства, либо грубо нарушающих правила дорожного движения (п.8 Положения о ГИБДД МВД РФ, утв. пост. Правительства РФ от 28 мая 1992 г. № 354); 3) допускается отстранение от работы на период чрезвычайного положения руководителей государственных предприятий при ненадлежащем исполнении ими своих обязанностей и назначение временно исполняющими их обязанности других лиц (п.""д"" ст.24 Закона РСФСР от 17 мая 1991 г. ""О чрезвычайном положении""); 4) государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей по распоряжению руководителя, имеющего право приема на работу данного работника. В изъятие из общего правила отстранение от работы производится в данном случае с сохранением денежного содержания (п.2 ст.14 Федерального закона от 31 июля 1995 г. ""Об основах государственной службы Российской Федерации""); 5) при уклонении работника от прохождения медицинских осмотров в случаях, предусмотренных законодательством, а также при невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей (ст.13 Основа законодательства РФ об охране труда; 6) при совершении работниками определенных проступков возможность их отстранения от работы предусмотрена уставами и положениями о дисциплине, действующими в некоторых отраслях; 7) государственные правовые инспектора труда и государственные инспектора по охране труда вправе предъявлять работодателям, должностным лицам и другим ответственным работникам организаций обязательные предписания об устранении нарушений законодательства и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности (п.8 Положения о Федеральной инспекции труда, утв. Указом Президента РФ от 20 июля 1994 г. № 1504); 8) государственные инспектора по охране труда вправе отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и провер

Ключевые слова: Отстранение От Работы, словарь, термины, юридический, финансовый


Поиск термина


Смотрите также


Автор: Юридический и финансовый словарь

Центр Регистрации и Сопровождения Бизнеса

Телефон: +7 495 215-53-30, +7 495 772-49-29

Адрес: г. Москва, ул. Василия Петушкова, д. 27, оф. 104 (схема на Яндекс.Картах - www.regfile.ru/map)

Режим работы: ПН-ПТ: с 8-00 до 20-00, СБ: с 10-00 до 18-00 - по записи

ЭЛВЕС-МИКРО-К

Кассовый аппарат
от 13 000

Купить
Купон на скидку
Ведение бух.учета

Бухгалтреское сопровождение
от 4 000

Заказать
Отзывы клиентов

26 июня 2016: Абаев Дмитрий

Благодаря этой организации быстро и безболезненно внесли изменения в уставные документы организации. Сразу назвали стоимость и далее она не изменилась. Сотрудники Центра производят впечатления специалистов в своем деле и готовы помочь во многих вопросах.

Все отзывы

Новости и события
Обзор новостей за 29 августа 2016

30.08.2016 - Обзор новостей за 29 августа 2016 | ФНС России разъяснила спорные вопросы при регистрации изменений в учредительные документы. Президент поддержал идею курортного сбора . . Лизингодатель не вправе уменьшить транспортный налог на сумму платы за проезд большегрузов, если ее вносит лизингополучатель


все новости

Статьи пользователей

все статьи

Вопросы и ответы
  • № 580 от 24.06.2016
    Прочие: Хотим купить готовую фирму в Санкт-Петербурге. Как быть, ...
  • № 521 от 24.06.2016
    Внесение изменений: В отношении каких юридических лиц при внесении изменений ...
  • № 511 от 24.06.2016
    Регистрация ИП: Какие документы представляются в регистрирующий орган ...
  • № 579 от 10.10.2015
    ОКВЭД: Какие коды ОКВЭД выбрать, если планируем заниматься съемкой ...
  • № 578 от 08.10.2015
    ОКВЭД: Хочу открыть дискотеку. Какой ОКВЭД нужно указать при регистрации ...

все вопросы и ответы

Информация

Копирование материалов сайта должно сопровождаться ссылкой на источник. Все права защищены.

2016 © Центр Регистрации и Сопровождения Бизнеса. ID